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Bien gérer vos ressources humaines

Formation/compétences/évolution de carrière

Former le bon candidat juste avant son embauche, pourquoi pas ?

Pôle emploi propose deux aides au financement de la formation préalable à une embauche. Objectif : former spécifiquement un demandeur d'emploi au poste que vous avez à pourvoir. Explications.

Transfert de compétences : misez sur les seniors

Difficultés de recrutement, pénurie de candidats, perte des savoir-faire… Et si la transmission des compétences était la solution à adopter pour votre entreprise ? Découvrez les bénéfices de sa mise en œuvre, et le rôle déterminant de vos salariés seniors.

Introverti, extraverti : comment capitaliser sur les personnalités ?

Le recrutement d’un collaborateur ne doit pas se limiter à l’évaluation de ses compétences techniques. La personnalité de chacun déterminera la façon dont il mènera ses missions. Introverti ? Extraverti ? Sachez reconnaître et développer le potentiel de chacun.

La motivation intrinsèque : plaisir et performance des salariés

Pour se développer, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. Mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? Qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes ? Zoom sur la théorie de la motivation intrinsèque.

Pratique pour travailler

Les outils collaboratifs en entreprise

Les outils collaboratifs permettent de partager des fichiers, échanger des savoir-faire ou encore faciliter les échanges en interne entre les salariés. Nos conseils pour choisir et réussir le déploiement d’un tel outil dans l’entreprise.

Comment mettre en œuvre le télétravail en entreprise ?

Confiance dans le salarié, autonomie, flexibilité... Différents facteurs expliquent le succès du télétravail dans les entreprises. Le point sur les étapes à mettre en œuvre pour réaliser ce dispositif.

Pôle emploi renforce la protection de votre espace

Bientôt, lors de vos connexions à votre espace recruteur sur pole-emploi.fr, vous bénéficierez d’une authentification renforcée pour encore plus de sécurité.

Intégrer Europass à vos outils RH

Europass est un dispositif gratuit, destiné à améliorer la lisibilité des compétences sur le marché du travail européen. Il facilite vos recrutements mais aussi la gestion de vos ressources humaines.

Pôle emploi renforce la protection de votre espace

Bientôt, lors de vos connexions à votre espace recruteur sur pole-emploi.fr, vous bénéficierez d’une authentification renforcée pour encore plus de sécurité.

Décryptage - Culture - Gestion RH

Millennials, Gen Z, Gen X…découvrez les attentes de vos jeunes collaborateurs

Dans les années 1960, Douglas McGregor, professeur au Massachusetts Institut of Technology (MIT), fait le constat suivant : les salariés exprimeraient des attentes différentes vis-à-vis de leur entreprise en fonction de leur génération. Qu’en est-il aujourd’hui ?

Les 3 objectifs de la fonction ressources humaines

Quel est donc le rôle des « RH » ? Zoom sur ses missions principales : recruter les nouveaux salariés, motiver et fidéliser ceux déjà en poste, développer les compétences.

Petit lexique des théories RH

Les ressources humaines ont beaucoup évolué depuis leur émergence à la fin des années 1960. Zoom sur 4 théories incontournables.

4 bonnes raisons de s’intéresser au management intergénérationnel

Plusieurs générations collaborent dans le monde du travail, avec des différences de styles. Plutôt que de pointer les différences entre les classes d’âge, le management intergénérationnel mise sur la complémentarité pour créer plus de valeur collective.

Marque employeur

Pour booster votre marque employeur, misez sur les réseaux sociaux !

Plus de 4 milliards d’internautes sont présents sur les réseaux sociaux*, un chiffre qui en dit long sur la place prépondérante qu’occupent ces plateformes, y compris dans le monde de l’entreprise !

Qu’est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur est un élément important des ressources humaines. Elle joue un rôle-clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise.

Comment renforcer sa marque employeur en valorisant sa politique santé et sécurité ?

Régis Blugeon, DRH de Saint-Gobain France, un Groupe en pointe sur ce sujet, nous livre ses précieux conseils.

QVT- bien-être salariés

Comment le team building dynamise l’entreprise

Alors que le collectif et le bien-être au travail s’imposent comme des préoccupations fortes des salariés, le team building se développe dans les entreprises, grandes ou petites. Présentation des avantages et des idées d’activités.

Le vivre ensemble en open space

L’open space est devenu le modèle privilégié d’organisation des bureaux. Comment le mettre en place avec succès dans les entreprises ?

Comprendre la motivation de vos salariés : la théorie de l’équité

La rémunération ne constitue pas la seule motivation de vos salariés. La justice sociale jouerait un rôle prépondérant. Avoir le sentiment d’être traité à égalité avec les autres : voilà le moteur de la productivité en entreprise selon la théorie de l’équité.

La théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham

Les salariés les plus motivés travaillent mieux. Cette évidence (qui n’en a pas toujours été une !) a conduit différents chercheurs à mettre en évidence les facteurs de la motivation. En 1975, Hackman et Oldham établissent un modèle : le Potentiel de Motivation d’un Emploi.

Pourquoi recruter un Chief Happiness Officer ?

Chief Happiness Officer, voilà un métier dont on entend de plus en plus parler sans en connaître réellement les attributions. Hugo Catherine, DRH pour le groupe Talan, nous raconte pourquoi il a confié à Chloé Vinel la mission « de conduire le bonheur » en entreprise.

Le coworking, une opportunité pour les jeunes entreprises

Avec près de 10 000 coworkers répartis dans 250 espaces en France*, le coworking a le vent en poupe. À mi-chemin entre les bureaux traditionnels et le télétravail à domicile, ces nouveaux lieux représentent une alternative séduisante pour les jeunes entreprises.

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