Préparez vos recrutements

« Recruter un alternant est un poids pour l’entreprise ? », « Pas le bon moment à cause du Covid-19 ? ». Voici 5 bonnes raisons qui prouvent le contraire, et qui montrent que l’alternance, c’est une opportunité à saisir maintenant et sur le long terme.

Plusieurs dispositfs incitent aujourd’hui les entreprises à proposer davantage de contrats de longue durée. Mais si vos besoins ou vos moyens vous contraignent à plus de flexibilité, comment, dès lors, continuer à embaucher ? Le groupement d’employeurs est une solution avantageuse, pour les employeurs… comme pour les employés.

Face à la pénurie de candidats diplômés et/ou expérimentés pour certains métiers, un nouveau regard sur le recrutement s’impose. Et si se concentrer sur les compétences était la solution ? Comment les détecter et les évaluer lors de la phase de sélection? Nos conseils.

C’est la rentrée ! L’occasion de faire un point sur les relations entreprises-écoles. Si vous peinez à recruter des candidats qualifiés, ou bien si vos métiers sont peu connus ou perçus comme peu attractifs, vous avez tout intérêt à développer vos relations avec les collèges et les lycées. Différentes actions s’offrent à vous pour vous permettre de promouvoir votre secteur d’activité et, pourquoi pas, faire naître des vocations.

Parallèlement aux mesures mises en œuvre dans votre entreprise pour attirer et recruter des talents, avez-vous songé à la mise en place d’un programme de cooptation ? Ce type de programme consiste à créer les conditions permettant à vos collaborateurs de vous recommander des profils susceptibles de matcher avec vos offres d’emploi et avec la culture de votre organisation. Comment s’y prendre ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, appelée aussi loi "Avenir professionnel", a revu les contours de l’alternance. L’objectif de ces réformes est de rendre la formation en alternance plus attractive pour les jeunes mais aussi pour les recruteurs. Tour d’horizon des nouvelles opportunités à saisir.