Emploi et handicap

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, zoom sur la question de l'insertion professionnelle des jeunes, rendue notamment possible par la convergence d'organismes et d'entreprises qui oeuvrent pour favoriser l'emploi de ces populations. A2Com, avec à sa tête Isabelle Delaune, fait partie de ces entreprises qui s'engagent. Témoignage.

Le taux de chômage des personnes atteinte du syndrome d’Asperger est encore très élevé. En parallèle, il est toujours assez complexe pour les entreprises de trouver les bons profils pour les métiers Tech, en forte tension. Face à ces deux constats, des organismes se sont donné pour mission de former des personnes atteintes du syndrome Asperger aux métiers du numérique.

L'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap peut être complexe et parfois semée d'embûches. Il faut dire que la crise économique et sanitaire ne facilite pas le travail cette année. Heureusement, des associations, des entreprises, des écoles ou encore des universités se mobilisent !

Applications pour smartphones, logiciels, tablettes… En proposant du matériel adapté les nouvelles technologies favorisent l’exercice de nombreux métiers. On fait le point.

Sites spécialisés, salons virtuels, réseaux sociaux, Moocs… Les outils du numérique facilitent l’accès au marché du travail des candidats en situation de handicap. Panorama de l’offre.

Plusieurs entreprises ont créé, le plus souvent au sein de leur DRH, une Mission Handicap. Pour mieux connaitre leur rôle souvent méconnu, nous avons interrogé Jean Baptiste Obeniche, Responsable du Pôle Diversité Inclusion Performance au travail à la DRH Groupe d’EDF SA.